• ul. Jana Rosoła 44 lok. 5
    02-786 Warszawa
  • Pon - Pt 9.00 - 18.00
    Sob - Nd NIECZYNNE
  • 22 253 68 10
    604 786 177

W AccOUT pracuje 4-osobowy zespół działu kadr i płac pod kierownictwem Pani Iwony, która ma 16-letnie doświadczenie w tej branży. Zapewniamy klientom import przelewów płacowych do systemu bankowego oraz raporty pokazujące stan spraw kadrowych (urlopy, kończące się umowy, zbliżające badania, szkolenia BHP, braki w aktach osobowych).

AccOUT oferuje następujące usługi płacowe:

  • sporządzanie list płac zawierających wszystkie pozycje wynagrodzeń (płace zasadnicze, premie, dodatki
  • prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników
  • rozliczanie podatku dochodowego pracowników, w tym sporządzanie informacji rocznych o uzyskanych dochodach PIT-8A, PIT-11, PIT-40
  • kompleksową obsługę rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, w tym naliczanie składek i sporządzanie deklaracji (ZUS)
  • sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i wyrejestrowań do ZUS
  • sporządzanie raportów RMUA
  • wystawianie zaświadczeń Rp7
  • sporządzanie zaświadczenia do ZUS dotyczących wypłat zasiłków chorobowych po rozwiązaniu stosunku pracy
  • sporządzanie korekty ZUS
  • przygotowywanie dokumentów dla organów kontrolujących oraz wyjaśnienia ewentualnych rozbieżności i dokonywanie stosownych korekt (w przypadku kontroli ZUS i urzędu skarbowego) rozliczenia z PFRON

AccOUT oferuje następujące usługi kadrowe:

  • Prowadzenie akt personalnych pracowników
  • Doradztwo w zakresie rozliczeń świadczeń pieniężnych i poza pieniężnych dla pracowników (deputaty, samochody służbowe, abonamenty medyczne, itp.)
  • Bieżące raportowanie stanów wykorzystania urlopów przez poszczególnych pracowników
  • Monitorowanie terminów badań okresowych pracowników
  • Monitorowanie terminów obligatoryjnych szkoleń BHP pracowników
  • Prowadzenie pozostałej dokumentacji kadrowej (np. regulaminów wynagradzania i premiowania, regulaminów korzystania ze sprzętu firmowego, zasad premiowania i regulaminów pozapłacowych systemów motywacyjnych) w zgodzie z prawem pracy i z zasadami rozliczeń podatkowych.
  • Współpracę z firmą BHP w zakresie szkoleń pracowniczych.